企業(yè)資訊

企業(yè)的成敗在于團(tuán)隊作戰(zhàn)的能力

江西仁齊制藥有限公司2013/9/18 15:21:12

企業(yè)由于團(tuán)隊管理的欠缺，導(dǎo)致企業(yè)無法做強做大。普遍現(xiàn)象是老板一個人忙死，員工卻不知道干什么。為什么呢？因為老板太能干了，他的人際關(guān)系好，客戶資源多，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，工作能力強，辦事效益高。所以公司的事情都是等著老板辦�。�

可是，企業(yè)的成敗在于團(tuán)隊作戰(zhàn)，而不是靠個人來支撐的。如果老板什么都能干，什么都自己來做，那么他養(yǎng)一群員工干什么呢？因此，現(xiàn)在企業(yè)的老板很苦惱，他本想招聘一群員工為自己分擔(dān)，把事業(yè)做強做大。然而，事實上的結(jié)果不但員工幫不了自己，反而成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這可怎么辦？企業(yè)的問題出在哪里呢？

團(tuán)隊好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。一家企業(yè)，一個團(tuán)隊出問題，一定是出問題。人無頭不走，鳥無頭不飛。老板之所以累，之所以忙。因為他們忽視了一個問題，老板只知道帶兵，不知道帶將。而老板自己的時間和精力又無法充當(dāng)一個將的角色，所以企業(yè)招聘過來的員工就無人帶領(lǐng)。一家企業(yè)缺團(tuán)隊，缺人才，缺的不是兵，而是將。千軍易得，一將難求。一家企業(yè)要想打造好的團(tuán)隊，老板必須花時間和精力來培養(yǎng)將軍。只要你把將軍培養(yǎng)好了，其他員工根本就用不著你老板操心了，因為自然會把團(tuán)隊帶好。

當(dāng)然，一個人能不能做好將軍，老板不僅僅看他的能力，同時需要你給他的支持和信籟。如果老板不能把將軍和士兵區(qū)別對待，不能給予將軍充分的權(quán)力和資源，那么他又如何帶動千軍萬馬呢？所以團(tuán)隊好不好，不僅需要考核團(tuán)隊的能力，而且需要將帥之間的配合。

中國中小型企業(yè)缺乏團(tuán)隊建設(shè)，根源就是老板不重視團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人，不會選擇團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人，不夠相信團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人。不愿意培養(yǎng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人。因此，在企業(yè)里，有3個人是老板領(lǐng)導(dǎo)，30個人是老板領(lǐng)導(dǎo)，甚至300個人還是老板領(lǐng)導(dǎo)，你說老板能不累嗎？企業(yè)能不出問題嗎？那么這些問題又能怪誰呢？老板肯定是怪員工，怪他們無能。甚至有的老板罵員工，說企業(yè)養(yǎng)了一群廢物。難道員工真的是廢物嗎？肯定不是，為什么這些員工在其他企業(yè)是人才，到了你這里就變成廢物了呢？因為老板沒有發(fā)現(xiàn)他的價值，沒有使用他的價值。所以員工就成了企業(yè)的廢物。要知道，企業(yè)人才的浪費不是僅僅老板的損失，同時也是員工的損失啊！如果一個員工跟著老板三個月，也許你可以認(rèn)為他無能，但是他跟你三年，五年，十年了，還是沒有成長，那么到底是他無能還是你無能呢？為什么老板這么多年就不能培養(yǎng)一二個將軍出來呢？

企業(yè)如何解決這個問題呢？還是那句話，團(tuán)隊好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。如果老板認(rèn)為員工無能，那么就看看他們是誰在領(lǐng)導(dǎo)。無能的團(tuán)隊一定是一個無能的人在領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)要想打造好團(tuán)隊，只需要把領(lǐng)導(dǎo)人換了就是。老板不行就換老板，經(jīng)理不行就換經(jīng)理。老板能換嗎？當(dāng)然可以換，總統(tǒng)都可以換，國家主席都可以換，為什么企業(yè)老板不可換？更何況換了老板，企業(yè)還是你的��！你只不過是讓位而已。如果企業(yè)因為你讓位而做得更好，老板何樂而不為呢？

一家企業(yè)怕的團(tuán)隊出問題，不換領(lǐng)導(dǎo)換員工，本末倒置。結(jié)果呢？企業(yè)天天招人，天天走人，企業(yè)既浪費了人力又浪費了財力，問題卻依然沒有解決。因為團(tuán)隊問題的根源不在員工，而在領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)不換，換再多的員工也解決不了團(tuán)隊的問題呢？要知道，戰(zhàn)場沒有不會打仗的士兵，只有不會帶兵的將軍，企業(yè)又何嘗不是呢？員工永遠(yuǎn)改變不了領(lǐng)導(dǎo)，只要領(lǐng)導(dǎo)改變員工�。〖热皇穷I(lǐng)導(dǎo)影響員工，為何不換領(lǐng)導(dǎo)呢？所以企業(yè)團(tuán)隊有問題一定是有問題。老板要（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）想**解決這個問題，要么換思想，要么換人。思想不變，人不變，團(tuán)隊永遠(yuǎn)不會改變。反之，有一樣變了，團(tuán)隊也就好了，這就是團(tuán)隊建設(shè)的奧秘！